Falando em uma conferência de imprensa na quinta-feira na conferência Allen & Co, em Sun Valley, Idaho, ex-CEO do Google e agora presidente executivo Eric Schmidt deu uma palestra 70 minutos para os jornalistas relativamente poucos que estão aqui sobre vários temas da actualidade Google, incluindo a maioria da tópica de questões Google, o lançamento do Google + .
Quando perguntado por um repórter como ele iria medir o sucesso do Google + Schmidt respondeu, validamente, "Bem, é para fora por uma semana!" Antes de ir para dizer que o maior marcador de seu sucesso foi o fato de que "Uma quantidade infinita de pessoas são infelizes porque não têm o seu convite. "Mais tarde, ele passou a dizer que a quantidade de pessoas que tinham convite, mas não foram deixar entrar por causa da alta demanda foi o maior problema do serviço estava enfrentando. "Estamos revendo isso na segunda-feira", disse ele.
Schmidt também parecia satisfeito que as pessoas pareciam entender que o Google era diferente do + Facebook.
"Circles é particularmente bem adaptado à lista de contatos que você tem em seu telefone, temos uma visão um pouco diferente da privacidade. Tentamos construir um sistema que você poderia usar para as relações ao longo do tempo. As pessoas que construíram a Internet não ter uma versão estável de identidade; Você precisa de identidade, no sentido de que você é uma pessoa, este é quem você é estes são seus amigos e assim por diante ... A questão na internet não é a falta de Facebook, a questão sobre a Internet é a falta de identidade. "
Quando perguntado por repórteres se o Google planejava eventualmente preencher Google + com outros produtos, Schmidt respondeu: "Sim, e há muito que vem", dizendo que as contas de negócios e os anúncios são esperados, assumindo Google + continua a crescer. "Nós testamos coisas e quando funciona, colocamos uma ênfase muito mais sobre ele", disse ele.
Quando pressionado a revelar quantas pessoas faziam parte do Google + beta atualmente Schmidt respondeu: "Eu não sei, mas é muito."
Image: Esthr
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