Os especialistas em mídia no meio de nós pode estar familiarizado com "Help A Reporter Out" , ou HARO, que traz jornalistas e bloggers a fontes quotable, e ajuda as pequenas empresas promovam suas marcas. É interessante, se não totalmente comprovada, modelo. Agora, o que se você aplicar esse modelo para iniciantes, e o processo de inicialização de contratação? Este foi Tolu Babalola de pensar quando criou College2Startup , um recurso para startups olhando para encontrar talentos qualidade colegiado ou pós-graduação.
Startups são sempre à procura de talento, e não é incomum ver empresas estabelecidas acqu-contratar um startup mais para acessar seu talento. Na verdade, Mark Zuckerberg é fazer uma empresa de fora . Mas, o que foi dito, não é tarefa fácil para encontrar o talento que é o ajuste certo para o seu arranque, em especial com todo o ruído branco saindo de sites como o CareerBuilder, Monster, e Craigslist.
Na criação College2Startup, Babalola fiz algumas pesquisas rápidas dos trabalhadores assalariados em startups e descobriram que quase dois terços deles foram contratados com base em referências de amigos, antigos colegas, etc estaria com a razão, então, que pode ser bastante difícil para alunos de graduação e recém-formados para encontrar aberturas em startups se não acontecer de conhecer alguém que já está dentro.
Assim, permite que os funcionários College2Startup prospectivos para se inscrever em um boletim informativo diário (que Babalola curas) para receber oportunidades de emprego. Boletim diário College2Startup é opt-in e significou para atingir apenas aqueles que têm talento de trabalho específico. Quando um empregado em perspectiva recebe o boletim, ele ou ela pode percorrer a lista de vagas de trabalho para encontrar a oportunidade que melhor lhes convier, e clique em aplicar desde o newsletter. E, uma vez que um usuário se inscreveu, eles podem filtrar os resultados de trabalhos de listagens também.
Claro, o modelo pode não parecer particularmente alucinantes, como sites como Mediabistro (e muitos outros) oferecem a capacidade de obter adaptados alertas de e-mail para os tipos de trabalhos que você está procurando, e você pode aplicar diretamente os e-mails. Assim, enquanto opt-in e aplicar-reto-de-um e-mail são recursos interessantes, o fundador diz que o que distingue College2Startup está na forma como trata o processo de candidatura. As questões que as empresas pedem futuros empregados nos locais de trabalho grandes tendem a ser genéricos, e eles não fazem um grande trabalho de descobrir o que habilidades específicas do candidato são.
Babalola disse que quer começar o processo de entrevista rolando desde a primeira aplicação, razão pela qual os candidatos são feitas perguntas sobre os seus conjuntos de habilidades específicas. Uma vez que o usuário clicou no "aplicam-se" link no e-mail, por exemplo, eles são levados para uma página de aplicativo no qual Babalola organizou uma série de perguntas que ele sabe startups estarão ansiosos para ver as respostas, antes de chamar o candidato no para a entrevista. Se o trabalho é para um desenvolvedor de backend em Groupon, por exemplo, os candidatos serão feitas perguntas como: "O que idiomas você código?", Ou pediu para falar (e fornecer links para) sites que eles construíram no passado , links para seu perfil GitHub, ou mesmo fornecer uma introdução em vídeo.
Babalola disse que ele acha que enviar as respostas para estas perguntas diretamente para startups podem ajudar a simplificar o processo e fazer a bola rolar mais rápido, de modo que startups têm um relevante Sneak Peek-a antes de entrevistar prospectivos. Ela também ajuda a limitar o processo de aplicação, muitas vezes labirínticos inerentes a grandes sites.
Mas o grande g
Nenhum comentário:
Postar um comentário