Juiz decidir em favor dos trabalhadores despedidos ao longo Facebook post, ordens-los de volta ao trabalho

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O National Labor Relations Board tem opinou sobre o papel das redes sociais no escritório, determinando que os empregados não pode ser demitido por que eles post no Facebook - desde que use a plataforma para falar sobre como melhorar seu local de trabalho. A decisão do NLRB, anunciou na quarta-feira, decorre de um incidente ano passado, quando um funcionário do United hispânicos de Buffalo organização sem fins lucrativos foi no Facebook para reclamar de um colega de trabalho que a acusou de faltar no escritório. Outros colegas logo entrou na conversa no post da mulher parede com uma enorme quantidade de comentários profanidade-atado, antes de o empregado alvo percebeu o fio e relatou a um supervisor. Citando a política da agência de tolerância zero ao assédio cibernético, o chefe disparou os cinco funcionários que participaram da discussão online - incluindo um que passou a registrar uma queixa com o NLRB. Na semana passada, a lei administrativa juiz Arthur Amchan finalmente emitido um veredicto no caso, determinando que os empregados mantinham o direito de falar sobre "os seus termos e condições de emprego", como estipulado na Lei Nacional de Relações de Trabalho. Porque esta discussão Facebook particular envolvido discussão de "desempenho no trabalho e os níveis de pessoal", ordenou Amchan hispânicos Unidos de restabelecer os empregados. A decisão marca a primeira vez que um juiz administrativo pronunciou-se sobre um caso de trabalho relacionados com o Facebook, embora o NLRB diz que é recebido "um número crescente de acusações relacionadas a mídias sociais no ano passado" - por isso provavelmente não será o último. Você pode ler a declaração do Conselho de Administração, na íntegra, após o intervalo.

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Juiz decidir em favor dos trabalhadores despedidos ao longo Facebook post, ordens-los de volta ao trabalho apareceu originalmente em Engadget em Sex, 10 de setembro de 2011 08:11:00 EDT. Consulte a nossa termos de utilização de feeds .

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