sábado, 17 de setembro de 2011

Avaliando a "Fator Doofus" Na Governança Corporativa

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PolygamousRanchKid escreve com esta citação de um artigo na Economist: "Os diretores da Yahoo! eram" tão assustado por ser escalado como o pior conselho no país "que eles dispararam Carol Bartz como presidente-executivo 'para mostrar que eles não são os doofuses que eles são. " Que foi o veredicto tipicamente blunt Ms Bartz, ofereceu a Fortune depois de ter sido despedido com uma chamada de telefone pelo presidente da empresa de internet, Roy Bostock, em 06 de setembro. Ela diria isso. No entanto, Ms Bartz as críticas do conselho foram simpaticamente recebidos. Firing um executivo por telefone de smacks apressada, em pânico tomada de decisão. E Yahoo! bordo já tinha uma má reputação, tendo recusado uma oferta da Microsoft que valorizava a empresa em várias vezes o que vale a pena hoje. Não é apenas Yahoo! placa que está sentindo o calor. Os diretores da HP, outro tropeço do Vale do Silício gigante, ter sido acusado de inépcia de série que mede a nomeação e demissão de Carly Fiorina como presidente-executivo, o lançamento de seu sucessor, Mark Hurd, e a seleção de seu substituto, Léo Apotheker. ... Há uma crescente demanda por placas de passar por um processo de avaliação formal, para avaliar tanto o desempenho de cada membro do conselho individual e como eles funcionam juntos como um grupo. A União Europeia está a considerar novas regulamentos que exigiria uma avaliação independente do conselho a cada três anos. "


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