quarta-feira, 13 de julho de 2011

Google Up On Staffing advogados de patentes e Especialistas

Notícias interessantes sobre o url:http://feedproxy.google.com/~r/Techcrunch/~3/R1y_TqZHsBw/:

Não é nenhum segredo do Google é em busca de mais patentes para adicionar ao seu portfólio. O gigante das buscas recentemente perdeu o lance para 6000 da Nortel patentes móveis e sem fios a um consórcio de empresas de tecnologia como Apple, Microsoft, RIM, e Sony. Como o meu colega MG Siegler escreveu na época, o Google controla menos de 1.000 patentes, que é baixo em comparação com alguns dos seus concorrentes. Google atualmente possui 701 patentes no total enquanto a Microsoft foi concedida 3.121 patentes no ano passado. Infelizmente, porque o Google não possui um grande número de patentes, a empresa vai continuar a ser vulneráveis ​​a processos de patentes.


Talvez seja por isso que o Google está contratando em advogados de patentes, escrivães e peritos jurídicos. Em sua página legal listas de trabalho , o Google está olhando para encher seis patentes relacionadas com posições, incluindo um agente de patentes, o advogado de patentes, funcionário de patentes docketing, conselheiro litígios de patentes, paralegal de patentes, licenciamento de patentes e um estratégico e gerente de aquisições.


Por exemplo, o licenciamento de patentes estratégico e gerente de aquisições e valores avalia oportunidades de aquisição de patentes e licenciamento potencial, e negocia estas ofertas (aka encontra mais patentes de Google).


Além de procurar oportunidades nova patente, o Google também tem um processo de patente importante para lidar com- o terno Oracle. Em agosto do Oracle processou o Google por seu sistema operacional móvel Android, alegando que Google infringiu sete patentes Java relacionados ao sistema operacional e seus Dalvik máquina virtual. A Oracle está procurando um prêmio na casa dos bilhões do Google, e é, sem dúvida, uma má notícia para o Google Android e se a Oracle ganha isso.


Crédito da foto / Flickr / walknboston




Nenhum comentário:

Postar um comentário