Hugh Pickens escreve "Para a maior parte de sua história de 13 anos, o Google adotou uma abordagem muito simples de gestão: deixar as pessoas sozinhas, mas se os trabalhadores ficam presos, eles devem pedir aos seus patrões, cujo profundo conhecimento técnico impeliu na gestão, em primeiro lugar . Agora, o Economic Times relata que os estatísticos do Google à procura de características que definem os bons gerentes se reuniram mais de 10.000 observações sobre os gerentes - em mais de 100 variáveis, de diversas avaliações de desempenho, pesquisas de opinião e de outros relatórios e descobriu que a perícia técnica classifica em último lugar entre oito Google características mais importantes de bons gestores. O que os funcionários do Google valor mais são chefes mesmo keeled que fez tempo para um-em-um reuniões, que ajudava as pessoas de quebra-cabeça com os problemas, fazendo perguntas, não respostas ditando, e que teve um interesse na vida dos trabalhadores e das carreiras. "
Leia mais desta história em Slashdot.
Nenhum comentário:
Postar um comentário